网络招聘是新时代人力资源的数字化革命，它通过互联网技术将传统的招聘信息发布、筛选简历和面试等环节进行全面升级，与过去依赖报纸或人才市场相比，“线上+线下”相结合的网络平台可以更高效地连接企业和求职者双方的需求信息；同时利用大数据分析等技术手段对候选人进行有效匹配及评估预测其未来表现能力等方面也具有明显优势。“，随着人工智能（AI）在人力资源管理领域中应用越来越广泛，”智能推荐“、“自动审核”、“在线测评系统"等功能逐渐成为现代企业选择使用该类服务时考虑的重要因素之一。” 网终招聘不仅提高了效率还降低了成本并提升了用户体验.”

近年来，随着互联网技术的飞速发展和普及，"网络招聘"，这一新兴模式逐渐成为企业招募人才的重要渠道，它不仅打破了地域、时间的限制, 还以其高效性､广泛性和便捷性的特点彻底改变了传统的人才市场格局。"千里马常在而伯乐不常有"，在网络时代下这句话被赋予了新的含义——通过网络平台,"才与遇”得以更快速地匹配和实现双赢的局面。《中国在线求职者行为洞察报告（最新版）》显示：超过 ⅘ 的职场人通过线上途径寻找工作机会；同时约七成三的企业也倾向于使用数字工具进行人员选拔及管理活动。“网罗天下英豪”，正逐步从梦想变为现实。"新时代的‘猎’场—论析“的网络招聘信息化浪潮及其影响力"(注：“《》内为引用数据来源”) </.本文将深入探讨其背后的原因以及其对个人职业发展和社会经济的影响机制等关键问题。