直聘新风，针对45岁至60岁的职场黄金期推出特别招聘活动，其中以高青县为例的招工活动中显示：该年龄段人群在工作经验、专业技能和稳定性方面具有明显优势；同时他们也具备较高的学习能力和适应能力来应对新的挑战与变化。“年龄不是问题”，这一理念正在被越来越多的企业和雇主所接受并实践着——通过提供更具竞争力的薪酬福利以及职业发展机会等措施吸引这个“金领”群体加入到他们的团队中共同成长发展壮大企业实力！

在当今社会快速发展的背景下,"年龄歧视"，尤其是针对处于职业生涯“中间地带”的群体——即通常所说的'四十五至六十岁’的中年人，逐渐成为了一个不容忽视的问题，他们不仅拥有丰富的经验和技能储备, 还承载着家庭和社会的多重责任；然而他们在求职过程中却常常遭遇种种挑战和不公待遇。"四十不惑", 本应是人生经验积累、智慧沉淀的最佳时期之一 , 但现实却是许多中年人在就业市场上面临巨大压力甚至失业的风险 。“直接聘用模式”（Direct Hiring Model）应运而生 ，它旨在打破传统观念束缚 、挖掘并利用这一群体的独特价值所在 . 　一、“三高 ”优势 ：知识与经验的富矿 当人们谈论 “ 三十而立”、“知天命”，往往忽略了同样值得被重视的四五十年的时光里所积淀下来的宝贵财富。“ 高学历”：根据统计数据显示，”超过一半的企业中高层管理者具有本科及以上学历”，“其中不少来自硕士及以上学历”，这表明了随着教育普及程度提高以及终身学习理念深入人心后该阶段人群普遍具备较高文化水平；“高水平技术 / 专业能力”；经过多年行业深耕及项目历练使得这部分人员在各自领域内积累了深厚的技术功底或者管理知识 ；此外还有‘高度责任感’，由于肩负更多社会责任且对工作有更高期望值导致其对待任务更加严谨细致并且注重团队合作精神等特质共同构成了这个年纪段员工无可替代的优势资源库等待被发现并被合理运用起来.