在当今社会背景下，“看病难”、“就医贵”以及医疗服务质量不均等问题日益凸显，为了缓解这些问题并推动医疗卫生事业的持续发展与创新，《国家卫生健康发展规划》和《健康中国行动计划（纲要）》等政策文件明确提出要深化医药卫勤体制改革、加强基层公共卫生服务体系建设及提升医疗资源利用效率的战略目标。《远景发展规划纲领(草案)》更是将建设高质量的健康服务体系作为未来发展的重要方向之一。“人”，即高素质的专业医护人员成为实现这些宏伟目标的基石所在；而如何高效地吸引优秀医学专业人才加入到这个行业中来便显得尤为重要了。"智引英才·筑梦健行”——解析我国公立医院通过互联网渠道进行人力资源优化配置的新趋势"，其中就不得不提一个关键角色：**hospital recruitment network (HRN)** （以下简称“HRN”）正逐步发展成为连接各大公立或民营机构需求端和专业医务人员供给端的数字枢纽力量。“hrn”：重塑传统求职体验 - 信息透明度高且更新迅速 - 在过去很长一段时间里由于信息不对称导致许多优质岗位被忽视或者错过机会; 而如今借助网络技术手段, HR...