2019年第四季度至今年第三季度，我国“最缺工”的百个职业排行中，“营销员”、“餐厅服务员”、 “商品营业人员”“车模”（汽车模特）等职位持续上榜，其中特别值得注意的是以下十个缺口最大的岗位：，- 客户服务管理员、保安门卫及押运守护（保安）、家政服务/母婴护理和养老照护；这些与服务业相关的领域因疫情影响而出现较大的人才需求空档期或流失现象严重的情况较为突出。。
"人才荒潮”下的百职之困——中国当前最为紧俏的劳动力市场分析报告" 随看我国经济的快速发展和产业结构的不断调整，就业市场需求也经历着前所未有的变化，近年来，“用工难、招不到人”、“企业喊渴”，以及各类行业性的人才短缺问题频繁见诸媒体报道之中。“HRnet”（人力资源智库）最新发布的《年度全国招聘与求职白皮书》显示,在过去的几年中,“ 最缺乏的一百家工作职位 ”名单持续更新且愈发引人注目 ，本文将深入探讨这其中的十个关键领域及其背后的原因 ，以期为政策制定者 、教育机构及广大劳动者提供参考依据 ,共同应对这一严峻的社会经济挑战 . 一、“技术蓝领”：制造业的中坚力量 作为传统意义上的劳动密集型行业的代表之一 —— “技工热”——尤其是高级技师和技术工人正成为各大企业的争抢对象.，根据国家统计局的数据表明：在过去五年间我过对高技能人才的年需求量增长了近百分之三十五 而同期该类人群的实际供给却仅增加了约百分八%，这意味着每五个岗位就有一个面临无人问津的局面.“ 技术人员的流失率居各行业中最高，” 一位来自某大型制造公司的 HR 表示：“我们经常需要花费数月时间来寻找合适的候选人。” 这种状况不仅影响了生产效率还推高了人力成本进而影响整个行业的发展竞争力。"互联网+"时代的数字精英们 伴随着移动互联网技术的迅猛发展和数字化转型浪潮的到来，"IT / OT（信息技术运营科技 ）人员 " 的重要性日益凸显。" 软件工程师"、"数据分析师""人工智能专家等新兴角色逐渐从幕后走向台前并成为了众多企业和初创公司竞相追逐的对象"，据相关调查数据显示 ：目前国内大数据分析师的平均年薪已超过百万而软件工程领域的优秀毕业生更是被多家知名大厂提前锁定甚至出现了一名学生同时收到多份 offer的现象 ." 我们正在进入一个由数据驱动的时代,"一位资深 IT 公司 CEO 如是说:"没有足够数量的高质量技术人员我们将无法跟上这个时代的发展步伐". 三、「医疗健康」守护者的困境 医疗卫生服务是关乎国计民生的重要环节但同样面临着严重的人力资源不足的问题特别是对于那些具有高度专业性和复杂性的工作岗位如「临床医生」， 「护理员」。 根据卫生部发布的相关统计资料来看目前我国注册护士数量尚不能满足实际需求的六%，意味着每天有大量的患者可能因找不到足够的护理人员而不能得到及时有效的照顾和治疗；而对于一些偏远地区而言这种矛盾则更为突出导致许多基层医疗机构不得不采取临时聘用非正式员工或降低服务质量的方式来缓解压力四：「物流运输与服务链上的桥梁建设 现代商业社会的运转离不开高效畅通的供应链体系而这背后则是成千上万从事于仓储管理配送司机等工作的人员所付出的辛勤努力然而这些看似不起眼的岗 位也存在严重的用人危机特别是在快递外卖等行业里由于工作环境艰苦工作时间长等因素使得不少年轻人望而生畏不愿涉足. 五 :金融服务业中的风险管理者 尽管互联网金融风起云涌但在传统的金融服务体系中风险管理仍占据核心地位其专业性要求极高因此这也导致了此方面专业人才供不应求的情况发生尤其是在银行证券保险等领域内具备丰富经验和扎实理论知识的复合型人才更是一票难得 六："教育培训\"新战场 随着家长对孩子教育的重视程度不断提高以及对孩子个性化发展的追求越来越多的家庭愿意投入更多的资金和时间到孩子的课外辅导培训中去这就催生出了大量针对不同年龄段学生的各种类型的教育培训机构而这些机构的正常运作又依赖于一大批高素质的教师团队和管理人员在面对如此巨大的社会刚性时如何保证师资力量的稳定便成了摆在所有从业者和监管部门面前的一大难题七：”文化传媒... ...
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