# 二 、背景分析 ### （A)政策支持 在中国政府大力推动 "大众创业万众创新 ” (简称双创 ) 的背景下 ，各地尤其是像北上广深这样的一线城市通过优化落户政策和提供优厚待遇吸引国内外顶尖英才加入；还积极举办各种类型的职业展会来满足不同层次 和领域内企业对于专业人才的需求。（B ） 企业需求 随着中国经济进入高质量发展阶段和新旧动能转换期 , 对高素质劳动力的要求也日益提高 ，根据《 中国统计摘要 》数据显示 : 我国制造业和高科技行业正面临严重的技术工人短缺问题 ; 同时金融保险业等服务业也在不断扩张并需要大量具备专业知识和技能的复合型人才支撑业务发展 . 这些行业的公司更倾向于参与大型且专业的校园或者社会性人力资源交流大会以便直接接触潜在员工并进行面试筛选.（C ) 个人动机 从个体层面看,追求更高质量的生活水平和自我实现成为许多年轻人选择换工作的主要驱动力; 对于那些希望从传统岗位转向新兴产业如人工智能﹑大数据等领域的人来说则更加看重这些活动的信息传递功能和创新氛围营造作用从而为自身转型创造有利条件.< /li > # 三 四种类型的人群特点 及 其诉求:( a)⁽ⁱ⁾  高学历毕业生：他们通常拥有较强的学习能力和创新思维但缺乏实际工作经验因此希望通过这样的场合了解企业文化和工作流程同时积累初入职场的经验.(b)  中级职员: 这部分人群往往已经积累了几年甚至十几年的从业经历但他们可能因为技术更新迭代或是想获得更高的薪酬福利等原因考虑更换工作岗位所以他们会特别关注职位晋升空间薪资水平等信息.(c) 转岗人士: 由于之前从事的行业不景气或其他原因想要改变自己的发展方向这类群体比较注重培训和发展计划是否能够为他们提供一个重新开始的机会和学习资源.  (d)  外籍专家\ 或海归人员: 这部分特殊群体的优势在于国际视野和专业能力但由于语言障碍等因素可能导致他们在国内找工作时遇到困难因而他们对环境适应性和国际化工作环境尤为重视. ## 五．現場活動特點與優勢     ( i). 直接沟通 通过面对面的交谈可以迅速建立信任关系并且双方能就具体工作内容薪资待遇等问题进行详细讨论这大大提高了匹配效率和成功率 (ii ). 多维展示 展会上除了有来自各行各业的知名企业在展位上设置摊点外还有不少机构组织了专题讲座沙龙等活动让参与者不仅能获取职位信息还能了解到行业发展动态趋势甚至是未来几年的热门方向    *(iii.) 信息集中 作为一站式服务平台它汇集了大批优质的企业资源和丰富的信息资源使得参會者在短时间内就能接触到大量的有效信息和多个潜在的雇主增加了找到心仪工作和被合适单位选中的概率..## 六 ．結論 与建議 虽然现代社会已进入了数字化时代网络应聘占据主导地住但是對於許多企業來說親自到達麗景廠商擇選員工仍具重要意义因為這樣既能直觀感受候職人的素質也能更好地進行團隊氛圍融合試驗 ..此外作為個體參加實物型人力資源交換大也有助提升自信並獲取更多面諧機遇 ...總而言之無论從哪方面考量京城内部舉辦的人材市 常都將繼續發光放熱 ! 未米我國還需持继完善相關法規制度保障各方權益促動整個人力资 源 行 业健康有序發展!

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