报考企业人力资源管理师（三级）的条件主要包括：，1. 学历要求为高中、中专或技校及以上学历；20周岁以上，具有相关工作经验者优先，同时需要具备以下能力之一：（一）、助理人力资源管理员；（二)、在企业工作并参加过相关培训的在职员工；(三) 、院校相关专业在校学生及毕业生等符合条件者均可报名考试。（注:各省市具体规定可能略有不同），此外还需注意遵守国家宪法和法律,具有良好的职业道德素质以及从事本职业工作的实践经验等相关背景知识储备和能力水平等方面的基本要求和标准才能成功申请成为合格的企业人力资源管理师资格证书持有者的资格认证过程当中所必须满足的一系列前提性条件的总称即“申报”程序上所需达到的标准或者说是门槛所在之处也即是本文所要阐述的重点内容之——关于如何正确理解并且准确把握住自己是否已经具备了相应资质去参与该项活动所需要掌握的关键点问题剖析环节中不可或缺且至关重要的一环了！

在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源（HR）作为企业的核心部门之一扮演着至关重要的角色，为了确保企业在人才管理方面具备专业性和高效性，“企业人力资源管理”（E-HrM 简称 EHPMs) 的重要性日益凸显。“EHRM”即“Enterprise Human Resource Management Professional”，这一领域的专业人才群体逐渐受到重视和认可的标志是获得相应的职业资格证书——国家职业技能等级证书中的高级技能水平认证或更高等级的专业技术资格认定。”

引言与背景介绍： #### （一）、基本学历要求 根据我国现行政策法规以及各省市地方对于此项资格考试的要求来看 , 一般而言想要申请参与 ehpm 相关培训课程或者进行正式考核的话至少应具有以下几种类型之一的文凭 : (1). 大专及以上学历且所学为相关专业如工商管理类 ; 或者(2）. 已取得其他相关职称例如经济系列中级以上专业技术职务任职资格者; 又或者是拥有一定年限内相关工作经验经历也可视作符合相应标准 . 这表明了官方对ehpms从业者的教育程度和专业素养有着较高期待值同时也鼓励非本专业的优秀人员凭借丰富实践经验进入这个岗位上来贡献自己力量 。 ###### 二 、工作经验需求 对于那些没有达到大专及以上学历但希望投身到 hr 管理中来的朋友们来说也并非完全无望因为只要他们能够连续从事hr工作满5年以上即可直接申报三级/初级工种而若想进一步晋升至二级甚至一级则需要在此基础上再增加3年乃至更多时间累积经验才能得以实现这充分体现了实践出真知的原则同时也在一定程度上保证了行业内人员的整体素质水平和业务处理效率的提高# 三 ，年龄限制 虽然大多数地区都设定了一个相对合理的上限比如通常不超过60周岁来考虑不同年龄段人群在学习新知识接受新事物方面的差异但是也有部分省份可能会适当放宽一些特殊情况下的门槛设置从而让更多的老年人也能有机会参与到这项工作中去享受晚年生活带来的乐趣所在之处在于平衡好个人发展与社会责任之间的关系使得整个社会都能从中受益匪浅四 其他注意事项除了上述几大硬核指标外还有几点小细节同样值得注意:(a ) 个人品行端正诚实守信具备良好的职业道德操守;(b ）熟悉掌握现代信息技术尤其是办公软件操作技巧以便提高工作效率；(c ); 对待客户热情周道耐心细致服务态度良好等等这些软实力也是衡量一个合格EhPMS的重要标尺之—只有当所有硬件软件均达标后才能真正意义上称得上是名副其实的企业 H R M 师！