在当今这个信息爆炸的时代，传统的“海投简历”式找工作的方式已逐渐显露出其低效与被动的一面，随着互联网技术的飞速发展，“直接招聘”（简称"DTC"，Direct to Candidate）这一新型、高效的求职渠道正悄然兴起并受到越来越多职场人士和企业的青睐。" DRC "不仅为候选人提供了更直接的展示平台和个人品牌建设的机会；同时也为企业带来了更为精准的人才匹配及更高的面试效率。“本文将深入探讨'DRC’模式的优势及其对个人职业发展和企业人才战略的影响。”

• “DRc: 定义与传统方式的对比分析 所谓‘Drct Recruitment’，即指绕过传统的人力资源中介或第三方服务平台而进行的雇主—应聘者之间的直线沟通机制 ，它打破了以往由HR筛选简历再安排初试的传统流程 ，让企业和优秀人才的距离大大缩短了——甚至在某些情况下实现了即时对接的可能。（1）“时间成本降低”——对于候选人而言 , 不必花费大量时间去准备多份申请材料 、等待反馈 ；而对于公司而言则能迅速锁定目标人选进行面谈 （2 ）提高双方满意度 ——由于减少了中间环节, 信息传递更加准确及时且无遗漏 ; 同时也能避免因层层转达造成的误解和信息丢失问题 . （3) 高度定制化特点: 企业可以根据项目需求快速调整搜索条件以找到最合适的人才; 而有志之士亦可通过此途径向心仪的企业发出自己的声音. 然而值得注意的是，" DRt ”并非完全摒弃其他形式如网络投递等手段而是作为补充存在: 在某些特定场景下仍需借助这些方法扩大曝光度增加机会." 因此可以说," drccnting是现代科技赋能下的产物也是未来人力资源市场发展趋势之一.” 接下来我们将从几个方面详细阐述该模式如何助力个职业发展以及给企业在招贤纳土上带来的益处.. 二、“drcrenting”: 个人发展的加速器 三.“drcrecuting": 为何成为众多人的选择？ 四．成功案例分享 五 ． 六·展望：“ drt recrucning+AI=无限可能？” 七 · 八 ：行动指南(针对读者): 如何开启你的direct recruitment之旅?