江苏建设人才网致力于构建未来，通过战略与价值的双重驱动来推动行业发展，该平台以“服务建筑行业、培养专业人才”为宗旨, 依托互联网技术搭建起一个集招聘求职信息发布和交流于一体的综合性服务平台 。，其核心价值在于：一是提供高效便捷的招聘信息查询功能；二是打造专业的人才库资源池 ，帮助企业和个人实现精准匹配 ；三是开展多元化的职业培训活动 , 提高从业人员的专业技能水平 和综合素质 ; 四是建立完善的信用评价体系和数据安全保障机制等措施确保用户信息安全可靠地使用本网站各项业务和服务内容 . 通过这些举措的实施可以有效地促进江苏省内建筑业企业之间以及与其他地区之间的合作与发展并助力整个行业的持续健康发展.

在当今这个快速发展的数字世界,企业之间的竞争已经从传统的产品和服务质量扩展到了对人才的吸引和培养上，随着人工智能的普及和技术变革的不断加速，“人”作为最核心的生产要素之一的重要性愈发凸显。“如何高效地发现并留住优秀的人才”，是决定一个组织能否持续创新的关键因素。《2019年全球人力资源趋势报告》指出：“未来的工作将更加依赖于人的技能和创新思维”，因此建设高质量且功能全面的“智慧型人才培养网（Smart Talent Network），也即我们通常所说的‘建設才網’成为了应对新时代挑战的重要举措。” 本文旨在探讨为何要建立这样一个人力资源平台以及其具体实施策略及潜在的价值影响分析等关键问题 。 以下是关于为什么需要构建STN的原因： # 二、为什么要创建 SmartTalentsNetwork (简称 STNs)？? ## （A）解决传统招聘模式中的痛点 ### 信息不对称性 当前许多企业在寻找合适员工时面临的最大问题是信息的不对称性和不透明度高的问题。"黑箱"现象普遍存在: 企业往往只能通过简历筛选或面试来了解求职者的基本情况和能力水平；而后者又常常因为时间成本过高或者缺乏有效的评估工具导致无法全面准确地判断一个人的真实能力和潜力."这种局面不仅增加了企业的用人风险还使得很多有潜力的候选人被埋没". 而智能人才网络的出现可以有效地解决了这一问题因为它能够利用大数据分析和机器学习技术整合和分析海量的数据源包括社交媒体个人博客专业论坛等等从而为双方提供更准确的信息匹配服务 .(B ) 低效的人力资源配置 由于地域限制和文化差异等因素的影响不少公司仍采用线下招骋的方式这导致了人力物力和财物的巨大浪费同时也降低了工作效率 "据统计每年仅在美国就有超过5万亿美元用于无效或不适当的雇佣决策 ". 通过使用智能化的人力资源管理软件如在线测评视频面谈等技术则能大大提高效率降低错误率同时也能让更多优秀的候选人有展示自己的机会.(C ）难以满足多元化需求 随着全球化进程不断推进越来越多的跨国公司和跨文化团队开始涌现他们对于员工的语言文化和多元文化的理解提出了更高的要求然而现有的大多数HR系统却很难做到这一点 “由于不同国家和地区的的文化价值观的不同所以我们需要一种更为灵活多变的方式来适应这些变化 ” 使用SNTs我们可以根据不同的地区和国家定制化设置以更好地服务于多元化的工作环境.（D）“孤岛效应”：企业内部沟通不畅 目前一些大型公司在内部沟通和协作方面仍然存在问题例如部门间壁垒严重项目组之间合作困难等问题这些都影响了公司的整体效率和创新能力.“建立一个开放共享的平台可以让所有相关人员都参与到讨论中来打破原有的隔膜促进信息的流通”. 这正是 STN 所倡导的理念它不仅可以连接外部市场上的各种资源和力量还能加强内部的交流与合作形成良好的企业文化氛围. # 三、“ SmartTalnetsNetwok”（简称为 称之谓)